おはようございます。
中小企業診断士のシンです。
みなさんいつもブログを読んでくれてありがとうございます。
本日は「令和１年度 事例Ⅰあるべき姿とのギャップを埋めることが合格への近道」です。
まずは令和１年度 事例Ⅰの再現答案の記事からです。
「令和1年度 事例Ⅰ ６０点の壁」
「令和1年度 事例Ⅰ 仲間からの協力で禁断の採点」
「令和1年度 事例Ⅰ 加点はどこがされているのか？」
「令和１年度 事例Ⅰ 今年の受験生へのエールで添削採点」です。
シンポタ
今回はいきなりちゃっと宣伝です。
中小企業診断士のブログなどのポータルサイトがあるのご存じでしょうか。
合格道場、ふぞろい、タキプロなどの団体や、個人ブログの新着もまとれているサイトです。
実は私このポータルサイトで特集されている特集企画の、
「拓け！中小企業診断士の扉～受験奮闘編～」の記事をインタビューする側とされる側で行っており、本日その記事を校正をしてました。
ブログは自分の思いや調べたこと、知見や書籍の引用などを書けばよいのですが、
インタビュー記事は人から聞いた人の思いを書き齟齬があってはならないので、
責任の重さが違うと実感しました。
同じ記事でも勝手が違うとここまで違うものか。結構時間かかってしまいました。
なお、私本人の記事は来年のGWに掲載予定。先過ぎますね（笑）
有ろうものか自分の顔写真を思いっきりサイトで出している方がほとんどなので、
似顔絵でブログを書いている私としてはとても抵抗があります。
顔写真思いっきり出して投稿するかどうか。
この糞暑い中で屋外での写真撮影も大変ですね。
ビーチで優雅に過ごしたいものですが・・・。
モチベーション、勝負の分かれ目の第４問
今回は前回に引き続き残りの組織の問題２問を再現答案を元に比較分析していき、
最後に全体総括していきますす。
※設問、【出題の趣旨】、ふぞろい採点、再現答案、コメント
第４問
＜新経営陣＞が事業領域を明確にした結果、／古い営業体質を引きずっていた＜A 社の営業社員＞が、新規事業の拡大に積極的に取り組むようになった。／その要因として、どのようなことが考えられるか。100 字以内で答えよ。
【出題の趣旨】
新規事業の営業力強化にとって必要な意識改革を実践する経営施策につ いて 、理解力・分析力を問う問題である。
Ｔさん：第４問再現答案 ふぞろい採点：１０点
要因は、期待する役割を徹底的に説明、共有する事②や営業部隊のプレゼンテーションを行うなど成果による評価④を行った。自由裁量の余地を高め内発的動機づけを行い、モチベーションの向上④を図ったこと。
→大定番のモチベーションが加点。この問題は営業部隊なのでモラールというより、モチベーションがマッチすると個人的に思います。
Ｎさん：第４問再現答案 ふぞろい採点：１５点
全社的な計数管理により各営業所の業績が明確化され、又、コアテクノロジーを明確化③し社員に共有化②した。新規事業拡大②を賞与の評価基準④として明確化した為、営業社員のモチベーションが向上④した為。
→コアテクノロジーとモチベーションのキーワードが入っていると安定します。
Ｎ'さん：本人の希望により再現答案は非公開 ふぞろい採点：１０点
→要素は多いのですが、大定番のモラール・モチベーションが書けておらず加点されておりません。
ベスト答案：第４問再現答案 ふぞろい採点：１８点
要因は定年間近の社員を人員削減③し、従業員年齢が若返り②、新規事業への取り組み意欲の増加②、また、コアテクノロジーを定め③、共有し、社員の目標が定まりモラール向上④、成果給④で社員の動機づけ向上。
コアテクノロジーの明確化と成果主義でモチベーションの向上の２つが書けていると安定します。この問題で高得点が取れていないと厳しいです。
この問題は第４問でありながらも、第１関門として勝負の分かれ目だったと思います。
機能別組織のメリットと何故の答えに対する読みやすさの第5問
第５問
A 社長は、「今回」、組織再編を＜経営コンサルタント＞の助言を熟考した上で見送ることとした。その最大の理由として、どのようなことが考えられるか。100 字以内で答えよ。
【出題の趣旨】
組織再編を実施する際の条件に関する分析力を問う問題である
Ｔさん：第５問再現答案 ふぞろい採点：１４点
理由は、A社長や役員を中心に全社的な組織対応力の強化⑤を図ったため。機能別組織として、経営資源の分散を防ぎ③、組織的に技術革新⑥をする事で組織的対応を実現した。
→要素を多めに入れてます。機能別組織のメリットと事業部制組織のデメリットを入れてます。
Ｎさん：第５問再現答案 ふぞろい採点：１６点
現在、新しコアテクノロジーを位置づけ⑥、チャレンジ精神のある企業風土を浸透させ、新規事業開発に全社一眼となって取り組み始めた段階⑤であり、機能別組織によりＡ社長が全社に目配りする体制⑤が適している為。
→読みやすい答案です。言いたいことが明確です。
Ｎ'さん：本人の希望により再現答案は非公開 ふぞろい採点：１２点
→機能別組織のメリット専門性・効率性、事業部制のデメリットが加点要素。
ベスト答案：第５問再現答案 ふぞろい採点：１５点
理由は、新体制構築が間もなく⑤、社員の幹部教育等が不十分で組織変更等で命令系統の錯綜①、モラール低下③の可能性があり、現在の若手経営者がトップ②に立ち迅速な命令⑤で素早い対応が可能で、事業拡大に有効なため。
→Nさんの答案の方がより点数が高い１６点。
機能別組織のメリットと事業部制に変更した際のデメリットを入れたかどうかで点数に開きが出ている問題。
さらに文章としての読みやすさ、伝わりやすさが加点要素となります。
５問目まで助言の問題がないので、書き方に苦労した問題だと思います。
筆記試験結果と採点から見えてきたもの
ふぞろい採点をした結果です。
Tさん：筆記試験結果C、ふぞろい採点４７点
第１問５点、第２問１４点、第３問４点、第４問１０点、第５問１４点
第１問と第３問で解答を外してしまったこと、第３問 が書き切れていなかったことが大きく響き失点となってしまいました。
タイムマネジメントの重要性を改めて感じます。
Nさん：筆記試験結果A、ふぞろい採点６７点
第１問１２点、第２問１５点、第３問９点、第４問１５点、第５問１６点
第１、２、４、５問と要素を踏まえて加点されております。第３問が惜しい所ではありましたが、基本的なA評価の合格答案です。
特に第５問については綺麗にまとまった解答となっておりました。
N’さん：筆記試験結果B、ふぞろい採点５１点
第１問１０点、第２問１１点、第３問８点、第４問１０点、第５問１２点
全体的に要素をもう少し入れたい答案が多かったです。
ベスト答案の集合：８４点
第１問１４点、第２問１９点、第３問１８点、第４問１８点、第５問１５点
チームでベスト答案をもちよれば、高得点者の答案と変わりないです。
８０点超えの答案はさらに紙一重のボーナス点が２０点の範囲で付加されていると思います。
８０点までは採点ワード答案。残りの２０点は採点者の裁量部分。
好きな答案かどうかなど採点者の趣向にゆだねられている気がします。
いかがでしたでしょうか。
これで８名の答案を採点してきましたが、８名の解答を持ち合わせただけでも、
採点基準が見えてきたと思います。
皆が書けていることを書いていない。解答の中身が１人だけ外していることが問題点です。
皆が書けている部分では横並びで書けていないと、合格点に達することは難しいと思います。
現状とあるべき姿のギャップを埋める学習が、合格への近道です。
８０点以上を狙うのではなく、６０点以上、出来れば７０点といった戦略となります。
次回の同企画は令和１年度の事例Ⅱでも行います。
ギャップ
あるべき姿と現状のギャップを埋めるために学習する。
問題に対応した書籍紹介
令和１年度（2019年度）の解答解説が掲載されている書籍です。
過去問
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試験問題だけではなく、解答用紙と出題の趣旨までまとまってます。
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ふぞろいだけじゃ物足りない方用。
本日のまとめ
- 第４問は、コアテクノロジーの明確化と成果主義でモチベーションの向上の２つが書けていると安定。勝負の分かれ目。
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第５問は機能別組織のメリットと事業部制に変更した際のデメリットで、さらに文章としての読みやすさ、伝わりやすさが加点要素。
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皆が書けていることを書いていない。解答の中身が１人だけ外していることが問題。書けている部分では横並びで書けていないと、合格点に達することは難しい。
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現状とあるべき姿のギャップを埋める学習が合格への近道です。
８０点以上を狙うのではなく、６０点以上、出来れば７０点といった戦略をとる。
２次筆記試験まであと７２日。
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