勉強会メンバーへの最終助言⑤～優しさが詰めの甘さ。今年の試験では狼になれ！

若いカップルを着て、動物のマスク - 狼ストックフォトと画像

おはようございます。

中小企業診断士勉強会プロデューサーのシンです。

皆さんいつもブログを読んでくれてありがとうございます。

本日は「勉強会メンバーへの最終助言⑤～優しさが詰めの甘さ。今年の試験では狼になれ！」です。

実力が読めなくやっぱり心配な方
何年目から多年度受験生と呼ばれるのか
過去の得点開示の成績からの分析とアドバイス
２４０点の壁、合格者との違い

まずは勉強会メンバーへの直前期の助言記事から。

「勉強会メンバーへの助言①～直前は毎日最低４時間事例Ⅳ財務・会計への選択と集中」

「勉強会メンバーへの最終助言②～サンクコストに逃げるな！本質を見極めよ！」

「勉強会メンバーへの最終助言③～予備校病からの脱却！己を信じて試験に臨め！」

「勉強会メンバーへの最終助言④～ひた向きな努力は報われる！加えて思考せよ！

超直前期ということもあり、僕が運営する勉強会に参加して頂いているコアメンバーに対して、客観的な視点から毎日１人に対してアドバイスを送りたいと思います。

実力が読めなくやっぱり心配な方

超直前期のアドバイス、助言をさせていただく５人目は、今期はこの勉強会をメインとして受験に臨まれる、6度目の2次試験に臨まれるこの方です。

受験を始めた当初と今とでは周りの環境もすっかりと変わってしまったという、コメントが考え深いです。

何年目から多年度受験生と呼ばれるのか

２年目から複数年度受験となり、多年度とはなりますが、やはり２回の２次試験の受験の権利を失ったあとの、３年目受験ぐらいから多年度生となっていきます。

このかたは、既に２次試験を５回経験し、受験の期間は合計６年間で、ついに今期は７年目のシーズンとなっています。

この受験を継続できる、根本的なものはなんなのでしょうか。

サンクコスト、埋没コスト、ここまでやってきたら、合格できるまで辞められない。

実は僕もこの方とは１シーズン勉強会で共に２次試験対策をしていた間柄でした。

と、この勉強会の半数が元々の知り合いであり、直接の呼びかけによって、参加して頂いたメンバーの方達です。

当時はちょうど３年前で、まだまだ完成形という領域にはなかったと思います。

過去の得点開示の成績からの分析とアドバイス

主に過去問学習を中心とした勉強会において３年ぶりに解答を見ていく中で、気づいたことがありました。

改めて、過去の受験歴の評価を見ていきます。

2015年に勉強を始めてから、2次試験は5回受験。

2015年 1次試験合格　2次CBCC

2016年 1次試験免除　2次ABAB

2017年 1次試験（合計点には達するも運営のみ40点以下で足切り）

2018年 1次試験合格　2次ACAD

2019年 1次試験免除　2次ABAC

2020年 1次試験合格　2次BBBC

事例Ⅰは、A評価が３/５

事例Ⅱは、A評価が０/５、B評価が４/５

事例Ⅲは、A評価が３/５

事例Ⅳは、A評価が０/５

この結果だけを見ると、総合点の２４０点にぎりぎり届かない感覚で、ボトルネックは事例ⅡとⅣです。

事例ⅠとⅢは、基本的に６０点レベル。

事例Ⅱは５５点ぐらいのレベル。

確かに、勉強会での過去問学習においては古い過去問においても、それなりに対応して、時には高レベルの解答を叩き出していると感じた時が多くありました。

中でも、事例Ⅲにおいては安定感を感じます。

どちらかというと、要素詰込み型ではなく、読みやすさと因果を踏まえた解答の中で、すっきりとした解答だと感じます。

この強みとなる２事例のレベルアップと、弱点となる２事例の強化が合格のための課題設定だったことに改めて気づいてしまいました。

事例Ⅱへのアドバイス

本番対応力、直観力が得点を左右する事例ではありますが、今シーズン振り返った古い過去問、直近の過去問、やはり問われていることや、加点となるキーワードや表現には一貫性があります。

最後に知識と加点ワードを整理して、守りきる戦略を打ち立てましょう。

事例Ⅳへのアドバイス

事例Ⅳだけは本番にものすごく弱いことと、スタミナ切れがこの結果の要因にあります。

多分、７年間の肉体的な負担は半端ない状況になってきています。

本番では肉体的な疲労を回避する戦略を持ちましょう。

既に長年の戦いの中で、心身共に疲れ切っていると思います。

直前の追い込み時期なりますが、体を休める日が必要です。

事例Ⅳは、ミスとの勝負です。

絶対にミスをしない、仕組み作りは今からでもできます。

なぜ、間違えるのか、ケアレスミスの要因を突き詰めて、１度しかない本番を想定していくしかないです。

２４０点の壁、合格者との違い

果たして合格者、特に７０点レベルの答案とは違いは何なんでしょうか。

敢えて、言うと、優しさ、人間性の良さが詰めの甘さとして解答に出てしまっていると思います。

正直な話、高得点答案のエゲツナイ、キーワードツメコミ型や、頭キレキレの真似のできない解答、上から目線のコンサル的な解答には、ぶっちゃけ性格の悪さしか感じませんよね。

こんな解答書いたら、相手に悪い、採点者に悪いといった、いらない気を使ってしまっている感じます。

え？コンサルタントの唯一の国家試験と呼ばれている試験で、人の良さはまったくもって、評価の対象外で、求められているのは、厳しさやするどいツッコミ、正確さや、得点に対する貪欲さといった、野心や金、権力、欲望といった、やくざ的な、いや、そんな中小企業の欲にまみれた社長達への、上から目線のエゲツナイ、いや頭の切れる、使える提案力が求められている試験、なんだと思います。

相対評価の試験で毎年自らの欲望のために、戦々恐々と鼻息の荒いライバルたちが増えていっています。

見た目はおっさんでも中身は狼。

根本的な部分は変えられないとしても、

この性格の悪い、

ライバルを蹴落とすためにも、

今年の試験では貪欲な狼になるべきです。

【初学者へのお題】１０月２０日分

R2年度からH28年度のC 社の今後の成長戦略について、強みと弱みの視点から肉付けして解答せよ。字数は目安80字程度。

初学者の解答

R2年度
ステンレス製品事業での収益を資源に、付加価値の高いモニュメント製品事業の販路拡大に繋げる。営業部と製造部での情報共有により、工数見積などの作業の短縮化を行う。

令和元年度
機械加工技術力を活かし、自動車部品以外の製品も量産化を行い、事業拡大を行う。作業の標準化とマニュアル化、従業員教育による多能工の育成などに力を入れる。

平成30年度
金型設計、製作、成形加工まで行う体制を強みに販路拡大や付加価値の強化に努める。金型の識別コードの統一化による部品の準備作業の短縮などで作業効率を向上させる。